Версия для слабовидящих
Размер шрифта: A A A
Фон:
Картинки:

Страховые медицинские организации, с которыми заключены договоры на оказание и оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию

Договор с ООО "Капитал Медицинское Страхование"

Договор с АО "Медицинская акционерная страховая компания"

За 2018 год

Баланс учреждения на 1 января 2019 г.

Справка о наличии имущества и обязательств на забалансовых счетах

Отчет о финансовых результатах деятельности учреждения

Приказ "Об утверждении учетной политики для целей бухгалтерского (бюджетного) и налогового учета"

Краткий анализ годовой бухгалтерской отчетности учреждения за 2018 г.

За 2019 год

Учетная политика для целей бухгалтерского (бюджетного) и налогового учета

Финансовый отчет за I квартал 2019

Пояснительная записка к балансу учреждения на 01.07.2019

Аналитическая справка к бухгалтерской отчетности за 9 мес. 2019

Сведения о дебиторской и кредиторской задолженности учреждения на 01.01.2020

Пояснительная записка к балансу учреждения на 01.01.2020

Баланс учреждения на 01.01.2020

Отчет о финансовой детельности учреждения на 01.01.2020

Отчет об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности на 01.01.2020

Отчет о движении денежных средств учреждения на 01.01.2020

Бюджетная отчетность за 2019 год

За 2020 год

Отчетность за 6 месяцев 2020 года по инструкции 33Н

Отчетность за 6 месяцев 2020 года по инструкции 191Н

Отчетность за 9 месяцев 2020 года по инструкции 33Н

Отчетность за 9 месяцев 2020 года по инструкции 191Н

Отчетность за 2020 год по инструкции 33Н

Отчетность за 2020 год по инструкции 191Н

За 2021 год

Отчетность за 3 месяца 2021 года по инструкции 33Н

Отчетность за 3 месяца 2021 года по инструкции 191Н

Отчетность за 6 месяцев 2021 года по инструкции 33Н

Отчетность за 6 месяцев 2021 года по инструкции 191Н

Отчетность за 9 месяцев 2021 года по инструкции 33Н

Отчетность за 9 месяцев 2021 года по инструкции 191Н

Отчетность за 2021 год по инструкции 33Н

Отчетность за 2021 год по инструкции 191Н

За 2022 год

Отчетность за 3 месяца 2022 года по инструкции 33Н

Отчетность за 3 месяца 2022 года по инструкции 191Н

Отчетность за 6 месяцев 2022 года по инструкции 33Н

Отчетность за 6 месяцев 2022 года по инструкции 191Н

Отчетность за 9 месяцев 2022 года по инструкции 33Н

Отчетность за 9 месяцев 2022 года по инструкции 191Н

Отчетность за 12 месяцев 2022 года по инструкции 33Н

Отчетность за 12 месяцев 2022 года по инструкции 191Н

За 2023 год

Отчетность за 3 месяца 2023 года по инструкции 33Н

Отчетность за 3 месяца 2023 года по инструкции 191Н

Отчетность за 6 месяцев 2023 года по инструкции 33Н

Отчетность за 6 месяцев 2023 года по инструкции 191Н

Отчетность за 9 месяцев 2023 года по инструкции 33Н

Отчетность за 9 месяцев 2023 года по инструкции 191Н

Отчетность за 12 месяцев 2023 года по инструкции 33Н

Отчетность за 12 месяцев 2023 года по инструкции 191Н

Сведения о закупках в соответствии с федеральными законами № 44-ФЗ и № 223-ФЗ размещены в

 

 

План финансово-хозяйственной деятельности 11.01.2022 

План финансово-хозяйственной деятельности 01.02.2022

План финансово-хозяйственной деятельности 15.02.2022

План финансово-хозяйственной деятельности 03.03.2022

План финансово-хозяйственной деятельности 14.03.2022

План финансово-хозяйственной деятельности 22.03.2022

План финансово-хозяйственной деятельности 23.03.2022

План финансово-хозяйственной деятельности 05.04.2022

План финансово-хозяйственной деятельности 15.04.2022

План финансово-хозяйственной деятельности 28.04.2022

План финансово-хозяйственной деятельности 20.05.2022

План финансово-хозяйственной деятельности 07.06.2022

План финансово-хозяйственной деятельности 24.06.2022

План финансово-хозяйственной деятельности 07.07.2022

План финансово-хозяйственной деятельности 15.07.2022

План финансово-хозяйственной деятельности 11.08.2022

План финансово-хозяйственной деятельности 19.08.2022

План финансово-хозяйственной деятельности 01.09.2022

План финансово-хозяйственной деятельности 23.09.2022

План финансово-хозяйственной деятельности 14.10.2022

План финансово-хозяйственной деятельности 20.10.2022

План финансово-хозяйственной деятельности 25.10.2022

План финансово-хозяйственной деятельности 08.11.2022

План финансово-хозяйственной деятельности 21.11.2022

 План финансово-хозяйственной деятельности 29.12.2022

 2023 год

 План финансово-хозяйственной деятельности 09.01.2023

План финансово-хозяйственной деятельности 18.01.2023

План финансово-хозяйственной деятельности 31.01.2023

План финансово-хозяйственной деятельности 06.02.2023

План финансово-хозяйственной деятельности 13.02.2023

План финансово-хозяйственной деятельности 27.02.2023

План финансово-хозяйственно деятельности 09.03.2023

План финансово-хозяйственной деятельности 17.04.2023

План финансово-хозяйственной деятельности 27.04.2023

План финансово-хозяйственной деятельности 03.05.2023

План финансово-хозяйственной деятельности 31.05.2023

План финансово-хозяйственной деятельности 15.06.2023

План финансово-хозяйственной деятельности 28.06.2023

План финансово-хозяйственной деятельности 25.07.2023

План финансово-хозяйственной деятельности 22.08.2023

План финансово-хозяйственной деятельности 29.08.2023

 

 

Перечень продукции, производимой ГБУЗ «Пензенский областной клинический центр крови»:

1

Эритроцитная масса

2

Эритроцитная взвесь

3

Эритроцитная взвесь с удаленным лейкотромбоцитарным слоем

4

Эритроцитная взвесь лейкоредуцированная

5

Отмытые эритроциты

6

Свежезамороженная плазма

7

Свежезамороженная плазма (фильтрованная)

8

Плазма патогенредуцированная

9

Плазма патогенредуцированная, фильтрованная

10

Плазма пулированная патогенредуцированная с антителами к SARS- CoV-2

11

Плазма патогенредуцированная (облученная) с антителами к SARS- CoV-2

12

Криопреципитат

13

Криосупернатантная плазма

14

Концентрат тромбоцитов из единицы крови 0,6*1011

15

Концентрат тромбоцитов, полученный методом афереза, лейкоредуцированный 200*109

16

Концентрат тромбоцитов, полученный методом афереза в добавочном растворе

17

Концентрат тромбоцитов из единицы крови пулированный в добавочном растворе

18

Концентрат тромбоцитов, полученный методом афереза, патогенредуцированный

19

Концентрат тромбоцитов из единицы крови пулированный, патогенредуцированный

Участие в Программе развития массового добровольного донорства крови является одним из оптимальных форматов не только для воплощения в жизнь гражданской позиции, но и для проявления социальной ответственности бизнес-структур.

Включенность в решение социально значимых вопросов становится признаком цивилизованности бизнеса, соответствия его высоким стандартам. Культура высшего менеджмента включает в себя, в том числе, и понимание проблем общества, решения задач, не относящихся к основному виду деятельности компании, но напрямую связанных с жизнью граждан и социальным развитием страны. Энергичность, профессионализм, целеустремленность, ориентация на базовые человеческие ценности, готовность к сотрудничеству – это те качества, которые сейчас необходимы для решения важнейших социальных вопросов и движения вперед. И именно эти качества характеризуют ряд компаний, работающих на территории России и уже занимающихся крайне благородным и важным для общества делом. Деятельность компаний в области корпоративного донорства способствует популяризации донорства крови как посредством создания донорских коллективов и проведения «Дней донора» непосредственно в компаниях, так и посредством использования каналов коммуникации компаний для пропаганды добровольного донорства, информирования широкой аудитории о возможности личного участия каждого отдельного человека, а также служит развитию новых социальных технологий.

 Актуализируя проблему в своем коллективе, своим личным примером руководители предприятий и организаций могут способствовать развитию системы корпоративного донорства на предприятии, что в свою очередь дает прекрасную возможность укрепить команду и регулярно проверять состояние здоровья работников, ведь донором может быть только здоровый человек. Организуя донорские акции у себя в учреждении или на предприятии, оказывая необходимую поддержку сотрудникам, согласившимся сдать кровь и стать постоянными донорами, руководитель повышает социальный статус предприятия. Не на словах, а на деле компания, учреждение или организация могут реализовать реальный социальный проект, безусловно, поддерживаемый в корпоративном сообществе, среди клиентов и партнеров, а также на государственном уровне.

 

Наши партнеры:

предприятия, входящие в состав Пензенского регионального отделения "Союза машиностроителей России"

 ПАО Сбербанк

ПАО "РЖД"

ГУП «Тепличный»

АО «Биосинтез»

Пензенский  государственный аграрный университет 

Пензенский  государственный  технологический  университет

Пензенский государственный университет

Пензенский государственный университет архитектуры и строительства

ЗАО «Пензенская кондитерская фабрика»

Благотворительный фонд "Неравнодушные сердца"

Молодая гвардия Единой России

Молодежка ОНФ

ПРО "Волонтеры медики"

ПРОТОКОЛ О СОЦИАЛЬНОМ СОТРУДНИЧЕСТВЕ

в сфере развития безвозмездного массового донорства крови


Донорство - добровольный акт предоставления крови и ее компонентов для применения их с лечебной целью, которое воспитывает в человеке высокие моральные принципы - гуманизм, доброту, чуткость, патриотизм.

В 2008—2012 годах Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Федеральным медико-биологическим агентством реализуется масштабная программа развития Службы крови. В программе задействовано 83 субъекта Российской Федерации, в том числе 96 региональных и 11 федеральных учреждений Службы крови. Одно из направлений реализации программы - Развитие системы массового безвозмездного донорства крови и ее компонентов.

Осознавая важность и жизненную необходимость развития донорского движения,

Осознавая важность взаимодействия и объединения усилий органов государственной власти и бизнес сообщества для обеспечения эффективного решения социальных задач, стоящих перед обществом,

Осознавая свою ответственность за развитие институтов социального партнерства и обеспечение духовного и физического здоровья соотечественников,

Стремясь к расширению потенциала здравоохранения и социального развития через привлечение широких слоев населения к участию в благотворительной деятельности и делах милосердия Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Пензенская областная станция переливания крови лице главного врача, и в лице генерального директора, с другой стороны, вместе именуемые «стороны», подписали настоящий Протокол о нижеследующем:

Взаимодействие сторон социального партнерства осуществляется по следующим направлениям:

 

  • объединение усилий в сфере развития безвозмездного массового донорства крови и ее компонентов и использования ресурсов и средств массовой информации для продвижения добровольного донорства крови и ее компонентов в Пензенской области-(Субъект Российской Федерации);
  • ориентирование социальной политики на развитие здорового образа жизни сотрудников и развитие донорства в Пензенской области (Субъект Российской Федерации);
  • привлечение сотрудников к участию в программе массового донорства;
  • техническое и технологическое обеспечение развития донорства крови и ее компонентов на территории Пензенской области (Субъект Российской Федерации).


Организация взаимодействия:

В целях организации проведения «Дней донора» обязуется:

- содействовать организации участия в «Днях донора» своих работников, а ГБУЗ Пензенская областная станция переливания крови обязуется направлять на объекты выездную бригаду для забора крови.

«Дни донора» по настоящему Протоколу проводятся не менее 2 раз в год. Точные дата и время проведения «Дней донора» определяются по предварительному согласованию с - оказывать содействие пропаганде добровольного донорства.

Компания:

  • Назначает ответственного за проведение мероприятия;
  • Информирует работников о предстоящем «Дне донора» и приезде выездной бригады учреждения службы крови для забора крови не позднее, чем за 5 дней до даты проведения «Дня донора».
  • Определяет и предоставляет в распоряжение выездной бригады учреждения службы крови помещение для забора крови, соответствующее требованиям действующего законодательства РФ.
  • Предоставляет работникам, давшим кровь выездной бригаде учреждения службы крови, льготы, предусмотренные статьей 10 Закона РФ от 09.06.93 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентах», и гарантии, и компенсации работникам, предусмотренные статьей 186 Трудового кодекса РФ.


Учреждение:

  • Согласовывает с дату и время проведения «Дня донора»;
  • Назначает ответственного за проведение мероприятия;
  • Проводит отбор и медицинское обследование доноров - работников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 14.0.01 № 364 «Об утверждении порядка медицинского освидетельствования крови доноров и ее компонентов»;
  • Проводит лабораторное обследование крови на наличие вирусов ВИЧ, гепатита В.,С, а также на сифилис, АЛТ, групповую и резус-принадлежность.
  • Осуществляет забор крови от прошедших медицинское обследование работников с соблюдением правил безопасного донорства.
  • Осуществляет страхование доноров.


В целях объединения усилий в сфере развития безвозмездного массового донорства крови и ее компонентов стороны осуществляют совместное размещение в средствах массовой информации, Интернет - ресурсах информацию о целях, принципах, результатах программы мероприятий по модернизации службы крови и развития массового донорства крови и ее компонентов. Стороны определяют в качестве принципа некоммерческий характер информационных сообщений.

Настоящий Протокол вступает в силу с момента его подписания, действует в течение ___5____ лет.

Стороны выражают уверенность, что реализация положений настоящего Протокола будет способствовать дальнейшему развитию и совершенствованию социального партнерства и взаимодействия.

Протокол совершен в городе Пензе в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.

Настоящий протокол подписали:

Учреждение:                                                           Компания

 

Результаты  анкетирования доноров по вопросу оценки качества обслуживания доноров. В опросе приняли участие 200 человек разных возрастных групп и социальных слоев.

Проанализировав итоги опроса можно сделать следующие выводы:

 1. Возраст доноров составляет:

до 20 лет – 4 %

21-40 лет – 78%

41-60 лет – 14%

61-80 лет – 4%

 

2. Пол: 56% -мужчины, 44% - женщины

 

3. Социальное положение: 78% -работает, 18% -безработные, 2 % домохозяйка, 2 % -пенсионер

 

4. О гарантиях и компенсациях, предоставляемых донору

Знают -82%

Не знают – 16%

Затрудняются ответить - 2 %

 

5. Сколько раз в году донор сдает кровь и ее компоненты:

Реже 1 раза в год -1%

1 раз в год – 3%

2 раза в год – 20%

Чаще – 76 %

 

6. Удовлетворены работой ПОСПК

Да – 98%

Не в полной мере - 1 %

Нет – 1%

 

7. Удовлетворены ли Вы качеством обслуживания на ПОСПК

Да – 98%

Нет -1%

Не всегда -1%

 

8. Информируют ли Вас медицинские работники о подготовке к донации и о сути процедуры сдачи крови?

Да -99%

Нет - 0,5%

Не всегда -0,5%

 

9. Как Вы оцениваете отношение к Вам врачей?

С вниманием и участием – 99%

Не очень внимательно –

С безразличием –

С раздражением и грубостью-

Затрудняюсь ответить -1%

 

10. Как Вы оцениваете отношение к Вам среднего и младшего персонала?

С вниманием и участием – 98.5%

Не очень внимательно –

С безразличием –

С раздражением и грубостью- 0,5%

Затрудняюсь ответить -1%

 

rekrut centr

 

Zagorodsreda

 

Prover180х150

 

takzdorovo.ru

 

 

   

ВНИМАНИЕ!
ГРИПП
КОРОНАВИРУС

 

 maks m

 

kapital

 

 logo zr

 

zoj

 

Профилактика ВИЧ/СПИДа в России

 

banner insult

 

gibdd promo

 

trudvsem

 

dd200x200

 

 prof pnz

 

03e12a476a561fdff0b11df1391e8a6b

 

moshennik

 

psychologistonline