ГБУЗ "ПЕНЗЕНСКИЙ
ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ
ЦЕНТР КРОВИ"
Страховые медицинские организации, с которыми заключены договоры на оказание и оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию
За 2018 год
Баланс учреждения на 1 января 2019 г.
Справка о наличии имущества и обязательств на забалансовых счетах
Отчет о финансовых результатах деятельности учреждения
Приказ "Об утверждении учетной политики для целей бухгалтерского (бюджетного) и налогового учета"
Краткий анализ годовой бухгалтерской отчетности учреждения за 2018 г.
За 2019 год
Учетная политика для целей бухгалтерского (бюджетного) и налогового учета
Финансовый отчет за I квартал 2019
Пояснительная записка к балансу учреждения на 01.07.2019
Аналитическая справка к бухгалтерской отчетности за 9 мес. 2019
Сведения о дебиторской и кредиторской задолженности учреждения на 01.01.2020
Пояснительная записка к балансу учреждения на 01.01.2020
Баланс учреждения на 01.01.2020
Отчет о финансовой детельности учреждения на 01.01.2020
Отчет об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности на 01.01.2020
Отчет о движении денежных средств учреждения на 01.01.2020
Бюджетная отчетность за 2019 год
За 2020 год
Отчетность за 6 месяцев 2020 года по инструкции 33Н
Отчетность за 6 месяцев 2020 года по инструкции 191Н
Отчетность за 9 месяцев 2020 года по инструкции 33Н
Отчетность за 9 месяцев 2020 года по инструкции 191Н
Отчетность за 2020 год по инструкции 33Н
Отчетность за 2020 год по инструкции 191Н
За 2021 год
Отчетность за 3 месяца 2021 года по инструкции 33Н
Отчетность за 3 месяца 2021 года по инструкции 191Н
Отчетность за 6 месяцев 2021 года по инструкции 33Н
Отчетность за 6 месяцев 2021 года по инструкции 191Н
Отчетность за 9 месяцев 2021 года по инструкции 33Н
Отчетность за 9 месяцев 2021 года по инструкции 191Н
Отчетность за 2021 год по инструкции 33Н
Отчетность за 2021 год по инструкции 191Н
За 2022 год
Отчетность за 3 месяца 2022 года по инструкции 33Н
Отчетность за 3 месяца 2022 года по инструкции 191Н
Отчетность за 6 месяцев 2022 года по инструкции 33Н
Отчетность за 6 месяцев 2022 года по инструкции 191Н
Отчетность за 9 месяцев 2022 года по инструкции 33Н
Отчетность за 9 месяцев 2022 года по инструкции 191Н
Отчетность за 12 месяцев 2022 года по инструкции 33Н
Отчетность за 12 месяцев 2022 года по инструкции 191Н
За 2023 год
Отчетность за 3 месяца 2023 года по инструкции 33Н
Отчетность за 3 месяца 2023 года по инструкции 191Н
Отчетность за 6 месяцев 2023 года по инструкции 33Н
Отчетность за 6 месяцев 2023 года по инструкции 191Н
Отчетность за 9 месяцев 2023 года по инструкции 33Н
Отчетность за 9 месяцев 2023 года по инструкции 191Н
Сведения о закупках в соответствии с федеральными законами № 44-ФЗ и № 223-ФЗ размещены в Единой информационной системе в сфере закупок
План финансово-хозяйственной деятельности 11.01.2022
План финансово-хозяйственной деятельности 01.02.2022
План финансово-хозяйственной деятельности 15.02.2022
План финансово-хозяйственной деятельности 03.03.2022
План финансово-хозяйственной деятельности 14.03.2022
План финансово-хозяйственной деятельности 22.03.2022
План финансово-хозяйственной деятельности 23.03.2022
План финансово-хозяйственной деятельности 05.04.2022
План финансово-хозяйственной деятельности 15.04.2022
План финансово-хозяйственной деятельности 28.04.2022
План финансово-хозяйственной деятельности 20.05.2022
План финансово-хозяйственной деятельности 07.06.2022
План финансово-хозяйственной деятельности 24.06.2022
План финансово-хозяйственной деятельности 07.07.2022
План финансово-хозяйственной деятельности 15.07.2022
План финансово-хозяйственной деятельности 11.08.2022
План финансово-хозяйственной деятельности 19.08.2022
План финансово-хозяйственной деятельности 01.09.2022
План финансово-хозяйственной деятельности 23.09.2022
План финансово-хозяйственной деятельности 14.10.2022
План финансово-хозяйственной деятельности 20.10.2022
План финансово-хозяйственной деятельности 25.10.2022
План финансово-хозяйственной деятельности 08.11.2022
План финансово-хозяйственной деятельности 21.11.2022
План финансово-хозяйственной деятельности 29.12.2022
2023 год
План финансово-хозяйственной деятельности 09.01.2023
План финансово-хозяйственной деятельности 18.01.2023
План финансово-хозяйственной деятельности 31.01.2023
План финансово-хозяйственной деятельности 06.02.2023
План финансово-хозяйственной деятельности 13.02.2023
План финансово-хозяйственной деятельности 27.02.2023
План финансово-хозяйственно деятельности 09.03.2023
План финансово-хозяйственной деятельности 17.04.2023
План финансово-хозяйственной деятельности 27.04.2023
План финансово-хозяйственной деятельности 03.05.2023
План финансово-хозяйственной деятельности 31.05.2023
План финансово-хозяйственной деятельности 15.06.2023
План финансово-хозяйственной деятельности 28.06.2023
План финансово-хозяйственной деятельности 25.07.2023
План финансово-хозяйственной деятельности 22.08.2023
План финансово-хозяйственной деятельности 29.08.2023
Перечень продукции, производимой ГБУЗ «Пензенский областной клинический центр крови»: |
|
1 |
Эритроцитная масса |
2 |
Эритроцитная взвесь |
3 |
Эритроцитная взвесь с удаленным лейкотромбоцитарным слоем |
4 |
Эритроцитная взвесь лейкоредуцированная |
5 |
Отмытые эритроциты |
6 |
Свежезамороженная плазма |
7 |
Свежезамороженная плазма (фильтрованная) |
8 |
Плазма патогенредуцированная |
9 |
Плазма патогенредуцированная, фильтрованная |
10 |
Плазма пулированная патогенредуцированная с антителами к SARS- CoV-2 |
11 |
Плазма патогенредуцированная (облученная) с антителами к SARS- CoV-2 |
12 |
Криопреципитат |
13 |
Криосупернатантная плазма |
14 |
Концентрат тромбоцитов из единицы крови 0,6*1011 |
15 |
Концентрат тромбоцитов, полученный методом афереза, лейкоредуцированный 200*109 |
16 |
Концентрат тромбоцитов, полученный методом афереза в добавочном растворе |
17 |
Концентрат тромбоцитов из единицы крови пулированный в добавочном растворе |
18 |
Концентрат тромбоцитов, полученный методом афереза, патогенредуцированный |
19 |
Концентрат тромбоцитов из единицы крови пулированный, патогенредуцированный |
Участие в Программе развития массового добровольного донорства крови является одним из оптимальных форматов не только для воплощения в жизнь гражданской позиции, но и для проявления социальной ответственности бизнес-структур.
Включенность в решение социально значимых вопросов становится признаком цивилизованности бизнеса, соответствия его высоким стандартам. Культура высшего менеджмента включает в себя, в том числе, и понимание проблем общества, решения задач, не относящихся к основному виду деятельности компании, но напрямую связанных с жизнью граждан и социальным развитием страны. Энергичность, профессионализм, целеустремленность, ориентация на базовые человеческие ценности, готовность к сотрудничеству – это те качества, которые сейчас необходимы для решения важнейших социальных вопросов и движения вперед. И именно эти качества характеризуют ряд компаний, работающих на территории России и уже занимающихся крайне благородным и важным для общества делом. Деятельность компаний в области корпоративного донорства способствует популяризации донорства крови как посредством создания донорских коллективов и проведения «Дней донора» непосредственно в компаниях, так и посредством использования каналов коммуникации компаний для пропаганды добровольного донорства, информирования широкой аудитории о возможности личного участия каждого отдельного человека, а также служит развитию новых социальных технологий.
Актуализируя проблему в своем коллективе, своим личным примером руководители предприятий и организаций могут способствовать развитию системы корпоративного донорства на предприятии, что в свою очередь дает прекрасную возможность укрепить команду и регулярно проверять состояние здоровья работников, ведь донором может быть только здоровый человек. Организуя донорские акции у себя в учреждении или на предприятии, оказывая необходимую поддержку сотрудникам, согласившимся сдать кровь и стать постоянными донорами, руководитель повышает социальный статус предприятия. Не на словах, а на деле компания, учреждение или организация могут реализовать реальный социальный проект, безусловно, поддерживаемый в корпоративном сообществе, среди клиентов и партнеров, а также на государственном уровне.
Наши партнеры:
предприятия, входящие в состав Пензенского регионального отделения "Союза машиностроителей России"
ПАО Сбербанк
ПАО "РЖД"
ГУП «Тепличный»
АО «Биосинтез»
Пензенский государственный аграрный университет
Пензенский государственный технологический университет
Пензенский государственный университет
Пензенский государственный университет архитектуры и строительства
ЗАО «Пензенская кондитерская фабрика»
Благотворительный фонд "Неравнодушные сердца"
Молодая гвардия Единой России
Молодежка ОНФ
ПРО "Волонтеры медики"
ПРОТОКОЛ О СОЦИАЛЬНОМ СОТРУДНИЧЕСТВЕ
в сфере развития безвозмездного массового донорства крови
Донорство - добровольный акт предоставления крови и ее компонентов для применения их с лечебной целью, которое воспитывает в человеке высокие моральные принципы - гуманизм, доброту, чуткость, патриотизм.
В 2008—2012 годах Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Федеральным медико-биологическим агентством реализуется масштабная программа развития Службы крови. В программе задействовано 83 субъекта Российской Федерации, в том числе 96 региональных и 11 федеральных учреждений Службы крови. Одно из направлений реализации программы - Развитие системы массового безвозмездного донорства крови и ее компонентов.
Осознавая важность и жизненную необходимость развития донорского движения,
Осознавая важность взаимодействия и объединения усилий органов государственной власти и бизнес сообщества для обеспечения эффективного решения социальных задач, стоящих перед обществом,
Осознавая свою ответственность за развитие институтов социального партнерства и обеспечение духовного и физического здоровья соотечественников,
Стремясь к расширению потенциала здравоохранения и социального развития через привлечение широких слоев населения к участию в благотворительной деятельности и делах милосердия Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Пензенская областная станция переливания крови лице главного врача, и в лице генерального директора, с другой стороны, вместе именуемые «стороны», подписали настоящий Протокол о нижеследующем:
Взаимодействие сторон социального партнерства осуществляется по следующим направлениям:
Организация взаимодействия:
В целях организации проведения «Дней донора» обязуется:
- содействовать организации участия в «Днях донора» своих работников, а ГБУЗ Пензенская областная станция переливания крови обязуется направлять на объекты выездную бригаду для забора крови.
«Дни донора» по настоящему Протоколу проводятся не менее 2 раз в год. Точные дата и время проведения «Дней донора» определяются по предварительному согласованию с - оказывать содействие пропаганде добровольного донорства.
Компания:
Учреждение:
В целях объединения усилий в сфере развития безвозмездного массового донорства крови и ее компонентов стороны осуществляют совместное размещение в средствах массовой информации, Интернет - ресурсах информацию о целях, принципах, результатах программы мероприятий по модернизации службы крови и развития массового донорства крови и ее компонентов. Стороны определяют в качестве принципа некоммерческий характер информационных сообщений.
Настоящий Протокол вступает в силу с момента его подписания, действует в течение ___5____ лет.
Стороны выражают уверенность, что реализация положений настоящего Протокола будет способствовать дальнейшему развитию и совершенствованию социального партнерства и взаимодействия.
Протокол совершен в городе Пензе в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.
Настоящий протокол подписали:
Учреждение: Компания
Результаты анкетирования доноров по вопросу оценки качества обслуживания доноров. В опросе приняли участие 200 человек разных возрастных групп и социальных слоев.
Проанализировав итоги опроса можно сделать следующие выводы:
1. Возраст доноров составляет:
до 20 лет – 4 %
21-40 лет – 78%
41-60 лет – 14%
61-80 лет – 4%
2. Пол: 56% -мужчины, 44% - женщины
3. Социальное положение: 78% -работает, 18% -безработные, 2 % домохозяйка, 2 % -пенсионер
4. О гарантиях и компенсациях, предоставляемых донору
Знают -82%
Не знают – 16%
Затрудняются ответить - 2 %
5. Сколько раз в году донор сдает кровь и ее компоненты:
Реже 1 раза в год -1%
1 раз в год – 3%
2 раза в год – 20%
Чаще – 76 %
6. Удовлетворены работой ПОСПК
Да – 98%
Не в полной мере - 1 %
Нет – 1%
7. Удовлетворены ли Вы качеством обслуживания на ПОСПК
Да – 98%
Нет -1%
Не всегда -1%
8. Информируют ли Вас медицинские работники о подготовке к донации и о сути процедуры сдачи крови?
Да -99%
Нет - 0,5%
Не всегда -0,5%
9. Как Вы оцениваете отношение к Вам врачей?
С вниманием и участием – 99%
Не очень внимательно –
С безразличием –
С раздражением и грубостью-
Затрудняюсь ответить -1%
10. Как Вы оцениваете отношение к Вам среднего и младшего персонала?
С вниманием и участием – 98.5%
Не очень внимательно –
С безразличием –
С раздражением и грубостью- 0,5%
Затрудняюсь ответить -1%